Quelle prévoyance choisir pour le travailleur indépendant et le dirigeant salarié ?
Accident, maladie : tout peut arriver au long d’un parcours professionnel de dirigeant ou d’indépendant. Dans tous les cas, vous pouvez être sûr d’une chose : les prestations fournies par les régimes obligatoires seront insuffisantes pour pallier les conséquences financières d’une invalidité temporaire ou définitive.
Voici pourquoi tout chef d’entreprise ou travailleur non-salarié doit anticiper les conséquences d’un arrêt de travail, voire d’un décès, en mesurer les conséquences. Et choisir la ou les solutions de prévoyance qui permettront de préserver son équilibre financier ainsi que celui de ses proches.
Dans tous les cas, optez pour un ou plusieurs contrats de prévoyance incluant les garanties suivantes :
- versement d’indemnités journalières suffisantes pour maintenir votre niveau de vie en cas d’accident ou de maladie, s’ajoutant aux prestations services par les régimes obligatoires. Il est même recommandé de choisir des solutions incluant la prise en charge d’une partie des… charges de votre activité,
- versement de capitaux décès/invalidité suffisants pour permettre à sa famille de faire face et de mener à bien ses projets (études des enfants, déménagement…), même si le pire arrivait.
- protection des prêts souscrits au bénéfice de l’entreprise auprès des différents organismes financiers concernés (achats murs, matériel, véhicules d’entreprises…).
Bien vous protéger, c’est aussi maîtriser votre fiscalité. Ainsi, pour les travailleurs non-salariés, les contrats loi Madelin offrent l’opportunité de déduire les cotisations versées, dans les limites prévues par la loi.
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