Avec Mes Solutions Mercer, trouvez la couverture adaptée aux besoins de vos salariés
Bénéficier d'un accompagnement personnalisé
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- Nombreuses options disponibles en fonction de vos besoins
- Inclus des remboursements en optique et des actes de prévention (sevrage tabagique, prise en charge de la contraception non remboursée par la SS, ...)
- Couvre l’ensemble des postes de dépenses : Hospitalisation, soins courants, dentaire, optique, maternité.
- Haut niveau de remboursement sur les spécialistes et généralistes (300% BR).
- Remboursement de nombreux actes de prévention et de dépistage.
- L’ensemble des postes de dépenses sont couverts au maximum.
- Jusqu’à 850€ pour vos lunettes progressives.
- 500€ pour les honoraires liés à l’accouchement
- Et de nombreux services d’assistance inclus.
Pourquoi choisir Mes Solutions Mercer ?
L’équipe Mes Solutions Mercer accompagne les entreprises dans la mise en place de dispositifs de protection sociale et de retraite tout en s’appuyant sur l’expertise du groupe Mercer.
Des solutions et des conseils pour tous
Des solutions adaptées à toutes les typologies de sociétés et une expertise de conseil pour tous les secteurs
Des dispositifs compétitifs
Des dispositifs ultra compétitifs et négociés à des conditions tarifaires optimales pour nos clients
Des conseillers à votre écoute
Une équipe de conseillers dédiés et spécialisés pour accompagner les entreprises de toutes tailles
Un système de gestion performant
Un système de gestion efficace combinant l’écoute et la réactivité humaine et les dernières technologies
Minimale ou étoffée : quelle complémentaire santé choisir pour votre entreprise ?
La généralisation de la complémentaire santé au 1er janvier 2016 laisse le choix de la solution au dirigeant. C’est une option stratégique pour l’entreprise et une décision majeure en matière de politique sociale.
Vous avez deux possibilités :
- Le panier de soins minimum: permet de se mettre en conformité avec la loi et de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux. L’employeur fait le minimum pour ses salariés et privilégie la sécurité et les économies.
- La couverture élargie: propose des garanties et des remboursements plus élevés. L’employeur dispose en outre d’un large choix d’options supplémentaires pour mettre en place des couvertures sur mesure en fonction des besoins spécifiques de ses salariés.
Cette deuxième option est recommandée. Elle permet en effet d’offrir à ses salariés une couverture plus solide, plus étendue. Et de recueillir ainsi les fruits en matière de motivation, de performances et de fidélisation de ses équipes.